Uspešen vodja!

By | 2019-03-31T11:44:50+00:00 marec 31st, 2019|0 Comments

Vsi strmimo k uspehu, da bi bili uspešni. Vendar kaj sploh pomeni biti uspešen? Ker danes delam več z mladimo, kot starejšimi, sem primerjal merila uspeha »starejših« in »mlajših«. Govorim o tistih, ki so od mene bili starejši 40 let in tistih, ki so danes mlajši od mene 20 let… govorim o skoraj 60 let generacijskih razlik in pri vseh sem v svojih 20 letih meril: »Merila Uspeha!«

  • Ko sem pred dvajsetimi leti začenjal, jih je 99% bila prepričana, da je njihov uspeh, koliko denarja imamo na računo, koliko materialnih stvari imajo, koliko ljudi zaposlujejo, kakšen status imajo… lahko bi merila uspeha definiral, kot zunanje faktorje.
  • Nato se je pojavila lestvica najbogatejših in jim je to veliko pomenilo, da so bili čim višje. Tukaj je bilo predvsem tuje mnenje, tudi če so morali zanj plačati. Pomembne so jim bile nagrade, nazivi…
  • V času »krize«, pa jim je bil cilj, da so »preživeli« in da se ni o njih slabo pisalo.
  • Sedaj, ko prihaja neka nova generacija, je v bistvu »nek miks« vsega, prej naštetega. In še vedno je povdarek na zunanjih stvareh, premalo na občutkih.

Namreč občutek uspeha, dajejo zunanji znaki.

Ker sem se v zadnjem času bolj preoblikoval v pisca in predavatelja, kot coacha in kriznega vodja, saj začenjam drugo polovico življenja v bolj umirjenem ritmu. Sem vsakega posameznika, ki pride po nasvet, kako biti uspešen, kaj naj naredi, da bo še bolj uspešen… prišel spraševati: »Kako se počutiš konec dneva?«

Ponavadi je odgovor, utrujen, naveličan, jezen…

In potem ga vprašam, če sedaj odstranimo vse materialne stvari iz njegovega življenja in ostanejo samo ti občutki, ali je še vedno uspešen…

  • Ali so na koncu pomembne stvari ali občutki…
  • Ali mu njegova pot daje dober občutek…

V resnici podjetniki oz. ljudje v poslu, zaradi prevelikega tempa sploh ne čutijo. Kajti, ko so se podali na pot »poslov«, so pričenjali izgubljati sebe, svoje srce… pričeli so se vzgledovati po drugih, ki so tudi bili na napačni poti… sledili so »kazalcem«, ki so kazali uspehe. V bistvu smo pozabili, da so to kazalci, ki kažejo smer poslovnih uspehov, ne pa osebnih uspehov in naenkrat so naši poslovni uspehi, bili bolj pomembni od osebnih uspehov… in pozabili smo nase.

V bistvu nas takšne stvari že učijo v osnovni šoli, ko nas učijo tekmovati.

In če se spomnim zgodbe soustanovitelja glasbene skupine Beatles, John-a Lennon-a, ki je dejal, da so v osnovni šoli pisali spis z naslovom: »Kaj boš, ko boš velik?« in on je odgovoril: »SREČEN«? Seveda je dobil negativen odgovor, ker ni bil konkreten.

Vsi si pod konkretno predstavljamo, točne številke, točne nazive… a v resnici s tem postajamo ujetniki, neke konkretnosti.

Ali bi lahko enačili Uspeh in Srečo?

Ali ste srečni konec dneva po vseh materialnih uspehih… ali je odgovor le utrujeni, naveličeni… tudi če ste vse zastavljene cilje »obkljukali«?

Namreč na koncu podjetniške/poslovne poti, ko sem tiste, ki so jo preživeli vprašal, kaj j bil vaš največji uspeh… so dejali, da šele sedaj dojamajo in da so šele sedaj uspešni, ko so se osvobodili, ko so ponovno začeli čutitit, šele sedaj, ko so spoznali kaj za njih pomeni biti SREČA.

Niso mi znali tega narisati niti opisati… samo enostavno so rekli, da so SREČNI!

Ko sem raziskoval srečo, je nisem mogel raziskati, nisem našel njene fizične oblike. Videl, sem da je pomemben samo občutek umirjenosti. To umerjenost, bi lahko primerjali z notranjim miro, ki ga vsi iščemo. In bolj ko se trudimo vzpenjati po družbeni lestvici, bolj se stopnjuje notranji nemir. Seveda sem potem razmišljal, da je najbolje, da se odmaknemo iz vseh teh poti, ki povzročajo nemir, vendar sem videl, da bi potem, bil še bolj nezadovoljen, ker tisto ni moja pot.

Torej je potrebno najti samo pravi način hoje, po tej poti.

Videl sem da je za notranji uspeh, pomembno ravnovesje. Uskladiti je potrebno Fizično telo, Intelekt, Čustva in Dušo (podrobno sem to opisal v knjigi Dinamični model vodenja).

Namreč šele takrat si lahko ustvarimo osnove, da začenjamo čutiti.

In  prišel sem čisto do enostavnega recepta, kako meriti uspeh. Uspeh moramo meriti skozi občutke.

Zato je pomembno, da si zjutraj, ko smo dokaj sveži »napišemo«, kako se želimo počutiti konec dneva?

In na koncu dneva preverimo občutek z napisanim. Če je razlika velika, moramo analizirati dan, da vidimo katere aktivnosti so nas odvrnile od nas samih in jih počasi odstranjevati.

In tako bomo vsak dan bliže k sebi. Vsak dan bomo bolj Srečni.

In na koncu boste uvideli, da je edino merilo uspeha, biti srečen = biti miren!

Bodite SREČNI!

 

*- Pot uspeha USPEŠNIH, sem opisal v knjigi MODROSTI, ZA TISTE, KI ŽELIJO ŽIVETI!


If you want solutions for your problems, please contact me:

ga.g.

About the Author:

Milan Krajnc is an expert in solving the challenges that arise from the interaction of different personality types within a company or organisation of any size and scope, from local to national levels. He is able to complete projects that are already being undertaken as well as initiate transformation from the very beginning. He seeks out the root of a problem and eliminates it. He is the creator of the Dynamic Leadership Model.

Leave A Comment