Faze osebnega svetovanja
1. faza: OSEBNO IN POSLOVNO RAZBURKANJE
Vzpostavitev zaupanja
2. faza: UMIRJANJE
3. faza: ČIŠČENJE OZIROMA POSPRAVLJANJE V NAŠI GLAVI IN OKOLICI
Uvajanje sprememb
4. faza: POSTAVITEV NOVIH CILJEV
5. faza: OPUŠČANJE STARIH NAVAD
Ugotavljanje rezultatov sprememb
6. faza: STRATEGIJA
7. faza: ZAKLJUČNA FAZA
Vključevanje sprememb in integracija v celoto
“Ni treba pojesti celega lonca da veš, kakšen okus ima juha.” – Milan Krajnc
e-Knjiga dinamični model vodenja
Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.
Dinamični model vodenja je poslovni model vodenja, organizacije in komunikacije podjetja, ki ne pusti, da bi osebnost tistih, ki kreirajo poslovni proces, vplivala nanj. Celoten model temelji na zakonitostih narave.
Ko spozna zaposlene, »napoveduje« njihove odločitve in nadaljnje poteze; je »podjetniški vedeževalec«. A v vsem ni niti kančka nadnaravnega. Vse je oprto na zakone fizike in vedenje, da je osebnost, ki na proces najbolj vpliva, direktorjeva. Ko spremeni njihovo obnašanje, odpravi vzroke akutnih težav.
V knjigi je opisana vrsta uspešnih primerov učinka dinamičnega modela vodenja.
V knjigi je opisana vrsta uspešnih primerov učinka dinamičnega modela vodenja.
“Upoštevajte moje nasvete, da ne ponavljate mojih napak.” – Milan Krajnc
KATEGORIJE: osebna rast, motivacija, življenjski slog
ŠTEVILO STRANI: 110
LETO: 2017
CENA: 29,90 EUR
SI PRIPRAVLJEN NA POT ZMAGOVALCA?
Priporočila