Proces preobrazbe
Sistem svetovanja je razdeljen v pet korakov. Tako pri procesu osebne kot poslovne transformacije pa gremo skozi sedem faz. Začne se s prvo fazo osebne preobrazbe, ko je končana, sledi prva faza poslovne preobrazbe. Tudi vse naslednje faze poslovnega preoblikovanja sledijo z zamikom ene faze za osebno preobrazbo.
Skozi prve tri faze poteka analiza, od četrte do vključno šeste konzultacije glede novo postavljenih ciljev in opuščanja starih navad, v zadnji, sedmi, pa integracija v ravnanje posameznika oziroma v poslovni proces. Sledijo podprocesi, ki vključujejo izvrševanje, uvajanje, izpeljavo, doseganje neodvisnosti oziroma samostojnosti in preverjanje.
“Sprememb se lotite postopoma, da iz svojega življenja ne naredite še večje zmede.” – Milan Krajnc
e-Knjiga dinamični model vodenja
Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.
Dinamični model vodenja je poslovni model vodenja, organizacije in komunikacije podjetja, ki ne pusti, da bi osebnost tistih, ki kreirajo poslovni proces, vplivala nanj. Celoten model temelji na zakonitostih narave.
Ko spozna zaposlene, »napoveduje« njihove odločitve in nadaljnje poteze; je »podjetniški vedeževalec«. A v vsem ni niti kančka nadnaravnega. Vse je oprto na zakone fizike in vedenje, da je osebnost, ki na proces najbolj vpliva, direktorjeva. Ko spremeni njihovo obnašanje, odpravi vzroke akutnih težav.
V knjigi je opisana vrsta uspešnih primerov učinka dinamičnega modela vodenja.
V knjigi je opisana vrsta uspešnih primerov učinka dinamičnega modela vodenja.
“Upoštevajte moje nasvete, da ne ponavljate mojih napak.” – Milan Krajnc
KATEGORIJE: osebna rast, motivacija, življenjski slog
ŠTEVILO STRANI: 110
LETO: 2017
CENA: 29,90 EUR
SI PRIPRAVLJEN NA POT ZMAGOVALCA?
Priporočila