Direktorji in z njimi povezani v mreži vodenja, naredijo največjo napako, kadar ne upoštevajo pripomb oz. predlogov zaposlenih. V mnogih primerih jih vzamejo kot nepotrebne pritožbe, očitke in potem jih raje odpustijo, kot bi temeljito razmislili in se lotili predlaganih sprememb. Podjetja, kjer pa zaposleni nimajo veliko možnosti vplivati na direktorja oz. vodenje podjetja nima dolgoročne prihodnosti.

Na nas se obrača vsaki dan več zaposlenih, ki želijo pomoč pri reorganizaciji. Toda, ko vstopimo v stik in se pogovarjamo o načinih sodelovanja in težavah, ki se nahajajo v podjetjih, ugotovimo, da niso ne direktorji, ne lastniki, ampak le nezadovoljni zaposleni v podjetju, ki želijo pozitivne spremembe. Sami vidijo, kako bi lahko bolje poslovali, izboljšali delovne odnose, procese, prodajne poti…, vendar njihov direktor za njihove predloge enostavno nima posluha.

V takšnem primeru zunanji svetovalec ne more pomagati, v kolikor ga ne najame direktor. Vse kar lahko naredi je, da mu pošlje neobvezno ponudbo ali se najavi na sestanek, da mu predstavi svoje storitve. Pri tem pa seveda ne sme povedati, da je prišel na pobudo zaposlenih. Če svetovalec uspe priti v podjetje, potem je dobro, da motivira direktorja in mu na podlagi jasnih primerov pokaže, da je za slabo počutje v podjetju kriv on sam.

Direktorji in z njimi povezani v mreži vodenja, naredijo največjo napako, kadar ne upoštevajo pripomb oz. predlogov zaposlenih. V mnogih primerih jih vzamejo kot nepotrebne pritožbe, očitke in potem jih raje odpustijo, kot bi temeljito razmislili in se lotili predlaganih sprememb.

Koraki, ki jih lahko naredite, če nadrejeni nimajo posluha za vaše predloge, za katere ste prepričani, da bi lahko izboljšali delovno klimo in povečali učinkovitost celotnega podjetja.

• Zamenjajte službo
• Prenehajte na sebe nalagati odgovornost, da morate vi rešiti podjetje, ampak delajte samo toliko, kot se od vas zahteva. S tem, ko ste nadrejene opozorili na možnosti sprememb, ste naredili največ, kar ste lahko. Prav je, da svoje delo opravljate še naprej korektno. Izkoristite vse možnosti izobraževanja, poznanstev in poslovnih priložnosti. Več časa in energije pričnite posvečati sebi, postavite sebe na prvo mesto, vaša služba pa naj postane delo samo zaradi denarja. Logična posledica vsega skupaj bo (če s plačo ne boste zadovoljni), da boste začeli iskati boljšo službo.
• Ustanovite svoje podjetje in ga bolje organizirajte, kot je podjetje v katerem ste zaposleni.

Podjetje, kjer zaposleni nimajo veliko možnosti vplivati na direktorja oz. vodenje podjetja nima dolgoročne prihodnosti. Če naletite na direktorja, ki je odprt za spremembe, potem imate veliko srečo in takšno podjetje ima velike možnosti za vzpon in dolgoročno poslovanje. V nasprotnem primeru pa je najbolje ustvariti svoje podjetje in postati boljši šef, kot smo ga poznali.

Če svoje službe ne morete zamenjati iz razlogov, ki tehtno utemeljijo vaše dejstvo, vam priporočamo naslednje:

• delajte korektno,
• ne sodelujete pri obrekovanju,
• do vseh se obnašate enako spoštljivo,
• bodite enako pozorni do sodelavce in do direktorja
• izogibate se vseh negativnih misli,
• pri svojem delu ste lahko še naprej inovativni, vendar ne predlagajte velikih rešitev, ostanite rajši pri manjših.

Tako boste z vzgledom in malimi koraki verjetno vplivali na direktorja in se tudi sami boljše počutili. Vsa ostala večja naprezanja lahko škodijo vašemu zdravju.