Proceso DLM
El proceso se ejecuta en siete pasos. Estos pasos le permiten al aconsejado (cliente aconsejado) una transformación personal durante la cual, de una manera simple y suave, se eliminan patrones y formas de pensar profundamente enraizados.
La transformación personal según el método Sirius Personal Transformation comienza con la persona líder de la empresa (el aconsejado) y luego, pero no necesariamente, continuamos con la transformación en los niveles inferiores.
La transformación personal es seguida por la de negocios: Sirius Business Transformation, que también atraviesa siete fases. La transformación empresarial comienza después de finalizar la primera fase o en paralelo a la segunda fase de la transformación personal.
“Casi el 99% de los que me contratan, esperan que los alabe como Premio a su esfuerzo.” – Milan Krajnc
Este libro cambiará tu percepción.
El objetivo de este libro es presentar el modelo de liderazgo dinámico que se ha demostrado en más de un centenar de casos como un método excelente para superar crisis personales y profesionales y gestionar desafíos sin siquiera entrar en una crisis.
El modelo de liderazgo dinámico es un modelo de negocio para liderar una organización y la comunicación dentro de esta organización o empresa, lo que no permite que se vea influenciada por la personalidad de quienes están creando el proceso de negocios en sí. El modelo completo se basa en las reglas de la naturaleza.
Una vez que conoce a los empleados, predice sus decisiones y otras acciones. Él es «un adivino de negocios». Pero no hay ni un poco de sobrenatural en esto. Todo se basa en las leyes de la física y el conocimiento de que la personalidad que más influye en el proceso es la del director. Una vez que el / ella cambia su comportamiento, el o la directora también elimina las causas de los problemas agudos.
El libro describe muchos casos exitosos donde el modelo de liderazgo dinámico tuvo un efecto muy positivo.
El camino del ganador (The Path of the Winner)
Testimonos
