Las fases de transformación personal
1ra. Fase: PERSONAL Y NEGOCIOS – Establecer confianza
2da Fase: CALMANDO
3da Fase: LIMPIEZA, hacer orden en nuestras cabezas y alrededores – Introduciendo el cambio
4ta Fase: ESTABLECER NUEVOS OBJETIVOS
5ta Fase: ABANDONO DE VIEJOS HÁBITOS – Establecer los resultados de los cambios
6ta Fase: ESTRATEGIA
7ta Fase: FASE FINAL – Integración de cambios en la vida personal
“No hay necesidad de comer todo el bote para saber cómo sabe la sopa.” – Milan Krajnc
Este libro cambiará tu percepción.
El objetivo de este libro es presentar el modelo de liderazgo dinámico que se ha demostrado en más de un centenar de casos como un método excelente para superar crisis personales y profesionales y gestionar desafíos sin siquiera entrar en una crisis.
El modelo de liderazgo dinámico es un modelo de negocio para liderar una organización y la comunicación dentro de esta organización o empresa, lo que no permite que se vea influenciada por la personalidad de quienes están creando el proceso de negocios en sí. El modelo completo se basa en las reglas de la naturaleza.
Una vez que conoce a los empleados, predice sus decisiones y otras acciones. Él es «un adivino de negocios». Pero no hay ni un poco de sobrenatural en esto. Todo se basa en las leyes de la física y el conocimiento de que la personalidad que más influye en el proceso es la del director. Una vez que el / ella cambia su comportamiento, el o la directora también elimina las causas de los problemas agudos.
El libro describe muchos casos exitosos donde el modelo de liderazgo dinámico tuvo un efecto muy positivo.
El camino del ganador (The Path of the Winner)
Testimonos