Decidiendo para el DMV
El modelo de liderazgo dinámico (DLM) se puede usar durante tiempos estables si queremos aventurarnos en el camino de los cambios y, en consecuencia, en el camino del progreso. También es adecuado para tiempos turbulentos.
El modelo de liderazgo dinámico nos ayuda a evitar la mayoría de los problemas en la empresa que surgen de las características personales de los empleados o socios comerciales y los cambios diarios en el mercado. El modelo de liderazgo dinámico establece estructuras organizacionales, legales y de recursos humanos que pueden ajustarse fácilmente a la situación actual del mercado.
“Una vez que tenga su día planeado, también puede planificar su semana, mes, año…” – Milan Krajnc
Este libro cambiará tu percepción.
El objetivo de este libro es presentar el modelo de liderazgo dinámico que se ha demostrado en más de un centenar de casos como un método excelente para superar crisis personales y profesionales y gestionar desafíos sin siquiera entrar en una crisis.
El modelo de liderazgo dinámico es un modelo de negocio para liderar una organización y la comunicación dentro de esta organización o empresa, lo que no permite que se vea influenciada por la personalidad de quienes están creando el proceso de negocios en sí. El modelo completo se basa en las reglas de la naturaleza.
Una vez que conoce a los empleados, predice sus decisiones y otras acciones. Él es «un adivino de negocios». Pero no hay ni un poco de sobrenatural en esto. Todo se basa en las leyes de la física y el conocimiento de que la personalidad que más influye en el proceso es la del director. Una vez que el / ella cambia su comportamiento, el o la directora también elimina las causas de los problemas agudos.
El libro describe muchos casos exitosos donde el modelo de liderazgo dinámico tuvo un efecto muy positivo.
El camino del ganador (The Path of the Winner)
Testimonos
