¿Por qué la consulta personal y cómo se lleva a cabo?
La mitad de nuestra personalidad depende de nuestro pasado, es decir, del genotipo y la otra mitad del fenotipo, es decir, educación, cómo fuimos educados. ¿Entonces somos una suma de otros hasta la mitad? Parcialmente esto es cierto, sin embargo, esencialmente tenemos nuestro propio ser que ha sido marcado por «las cargas del pasado». Cuando decidimos cambios personales, debemos escucharnos a nosotros mismos y establecer nuestros deseos y necesidades. Es inteligente hacer una lista e implementar cambios gradualmente, para que no nos perdamos o creemos una confusión aún mayor. Es importante mantener siempre la vista puesta en el objetivo que tenemos por delante y también seguir fijándonos nuevos objetivos. Los patrones, las maneras de comportamiento y el pensamiento que nos han llevado a través de la vida no se pueden cambiar de la noche a la mañana, por eso debemos pasar por un proceso de transformación personal que es el comienzo de descubrirnos a nosotros mismos y encontrar soluciones, liberación y autonomía. Con el propósito de hacer esto, se creó un método de transformación personal: Sirius Personal Transformation.
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“Uno no puede esconderse en un Lugar Iluminado.” – Milan Krajnc
Este libro cambiará tu percepción.
El objetivo de este libro es presentar el modelo de liderazgo dinámico que se ha demostrado en más de un centenar de casos como un método excelente para superar crisis personales y profesionales y gestionar desafíos sin siquiera entrar en una crisis.
El modelo de liderazgo dinámico es un modelo de negocio para liderar una organización y la comunicación dentro de esta organización o empresa, lo que no permite que se vea influenciada por la personalidad de quienes están creando el proceso de negocios en sí. El modelo completo se basa en las reglas de la naturaleza.
Una vez que conoce a los empleados, predice sus decisiones y otras acciones. Él es «un adivino de negocios». Pero no hay ni un poco de sobrenatural en esto. Todo se basa en las leyes de la física y el conocimiento de que la personalidad que más influye en el proceso es la del director. Una vez que el / ella cambia su comportamiento, el o la directora también elimina las causas de los problemas agudos.
El libro describe muchos casos exitosos donde el modelo de liderazgo dinámico tuvo un efecto muy positivo.
El camino del ganador (The Path of the Winner)
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